COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES

mujer hablando por teléfono y revisando documentos

Por ley, usted está protegido financieramente cuando sufre una lesión en su lugar de trabajo. La Mancomunidad de Pennsylvania requiere que todos los empleadores mantengan un seguro para compensarlo en caso de que ocurra algo inesperado, con derecho a compensación para trabajadores. Sin embargo, muchos programas de seguros de compensación para trabajadores lo dejan en una batalla con la burocracia. Nuestro equipo de abogados de compensación para trabajadores sobresale en eliminar esa burocracia y conseguirle la compensación que le corresponde. Ahí es donde intervienen la abogada de compensación para trabajadores Gabriella Hashem Farhat y nuestro equipo de expertos, para ayudar a garantizar que reciba una atención satisfactoria y una compensación justa para ayudarlo en su recuperación.

Nuestros abogados de compensación laboral trabajarán arduamente para brindarle lo siguiente:

  • Investigar, evaluar y presentar reclamaciones ante las agencias gubernamentales correspondientes.
  • Preparación y comparecencia en audiencias de compensación laboral
  • Ayudarle a que sus facturas médicas sean pagadas
  • Ayudarle a que le paguen los beneficios de su salario (indemnización)
  • Ayudarle a conseguir un acuerdo, si así lo desea.
  • Representarlo en cualquier proceso de apelación.

Antes de que decida contratarnos para su caso de compensación para trabajadores, aquí hay algunas guías de autoayuda de escenarios que podrían suceder durante el curso del manejo de su caso. Esperamos que esto le proporcione algunas pautas generales con respecto a la compensación para trabajadores, responda algunas de las muchas preguntas sobre su caso y lo familiarice con el sistema de compensación para trabajadores.


  • ¿QUÉ ES EXACTAMENTE LA COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES?

    Los casos de compensación para trabajadores están controlados por la Ley de Compensación para Trabajadores, que proporciona ciertos beneficios a los trabajadores que se lesionan en el trabajo [o tienen una enfermedad ocupacional], independientemente de la culpa, independientemente de la condición previa del empleado.

    Los beneficios básicos * a los que tiene derecho un empleado lesionado son:

    • Compensación [indemnización] al trabajador discapacitado
    • Gastos hospitalarios, quirúrgicos y médicos razonables, necesarios y relacionados
    • En caso de fallecimiento, prestaciones por fallecimiento y gastos de entierro.

    * NO hay recuperación para ningún tipo de dolor y sufrimiento como resultado de la lesión laboral; podrían acumularse otros derechos potenciales.

  • ¿CÓMO FUNCIONA EL PROCESO?

    Por lo general, ocurre lo siguiente:

    1. Se presenta la petición;
    2. Se presenta respuesta a la petición;
    3. Su caso está asignado a un juez de compensación laboral específico;
    4. Se programa una audiencia inicial / primera ante un juez de compensación laboral;
    5. Nos comunicaremos con usted para prepararlo para la próxima audiencia;
    6. El testimonio médico se lleva a cabo en un momento conveniente.
  • ¿QUÉ PASA EN LA AUDIENCIA INICIAL?

    Por lo general, usted, el reclamante, testificará bajo juramento, en presencia de un taquígrafo judicial, sobre las circunstancias que rodearon su lesión. Su abogado lo interrogará primero (examen directo); luego, el abogado del empleador / compañía de seguros también tendrá la oportunidad de interrogarlo a usted (interrogatorio).

  • ¿SE HAN PROGRAMADO MÁS AUDIENCIAS?

    Por lo general, sí, hay más de una audiencia en su caso. Por lo general, cualquiera de las partes puede llamar a testigos, si los hay, a declarar. Pueden testificar en una audiencia o mediante una deposición programada. A menos que nuestra oficina le indique lo contrario, debe asistir a todas las audiencias. Estas audiencias están programadas por el juez y de conformidad con el calendario del juez; generalmente, no tenemos control sobre el proceso de programación.

  • ¿NECESITA ALGUNA OTRA FORMA DE TESTIMONIO?

    Sí, se requiere el testimonio de cualquier médico para probar un vínculo causal entre su lesión y el trabajo. Este testimonio generalmente se presenta a través de declaraciones médicas (fuera de la sala de audiencias) y a conveniencia de un abogado. Por lo general, solo los abogados asisten a tales deposiciones.

    Debe tener en cuenta que el acusado / empleador tiene derecho a que usted sea examinado un médico de su elección; normalmente, cada 6 meses. Esto se discutirá con usted a más detalle si es autorizado.

  • ¿CÓMO SE CONCLUYE EL CASO?

    Después de que se presentan todas las pruebas, el caso se cierra y el juez emite un «calendario de sesiones informativas», aconsejando a cada parte que presente su declaración fáctica y jurídica de la ley. Luego, el juez a quien se le ha asignado su caso emitirá una decisión por escrito; se le envía por correo a usted y a nuestra oficina. El período de tiempo para que se procese la decisión depende del juez.

  • ¿ES FINAL LA DECISIÓN DEL JUEZ?

    Esto se discutirá con usted según sea necesario. Sin embargo, si el juez comete un error de derecho, se puede presentar una apelación ante la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores. Sin embargo, el juez es el investigador final de los hechos y la credibilidad de los testigos; y estos problemas no se pueden revertir en una apelación.

  • ¿QUÉ TENGO QUE HACER?

    Haga lo siguiente:

    1. Acuda con sus médicos según sea necesario;
    2. Guarde copias de sus facturas médicas, hospitalarias y de recetas. Envíelas a nuestra oficina de forma regular;
    3. Mantenga un registro de pago de las facturas que pague de su bolsillo;
    4. Mantenga un registro preciso de cuántos días ha faltado al trabajo como resultado de su lesión;
    5. Mantenernos informados de cualquier cambio de dirección o número de teléfono;
    6. No dude en ponerse en contacto con nuestro asistente legal (Debi) o asistente legal (Leslie) sobre cualquier problema o pregunta sobre su caso. Ellas Intentarán ayudarlo; o bien, enviarán su pregunta al abogado para que maneja su caso.
  • ¿QUÉ DEBO EVITAR?

    NO haga lo siguiente:

    1. Discuta su caso con cualquier persona excepto con miembros de nuestra oficina;
    2. Se siente frustrado o preocupado cuando no tiene noticias nuestras todo el tiempo;
    3. Se frustre si cree que el sistema legal está tardando demasiado.

    Recuerde: Nuestro principal objetivo es obtener para usted todos los beneficios a los que tiene derecho según la ley aplicable. Entendemos que este proceso probablemente sea nuevo para usted, y pasar por él junto con el tratamiento de su lesión es un proceso estresante. Por lo tanto, tenga la seguridad de que estamos trabajando en su nombre para obtener el mejor resultado para su condición y, si tiene alguna pregunta o temor sobre el proceso, no dude en contactarnos.

Será un placer atenderle en todo lo posible.